Fernando Balaguer Luque Abogado presta una atención particular al asesoramiento y asistencia legal a nuestros clientes en lo que se refiere al ámbito del derecho laboral. Le atenderemos, tanto desde el punto de vista de la empresa como desde el del trabajador.

Nuestra firma puede garantizar tanto a particulares como colectivos, la dedicación, experiencia y el rigor jurídico necesarios ante cualquier conflicto surgido en el ámbito laboral.

Nuestros abogados tratan de llegar como primera vía de solución, el acuerdo a través de la conciliación y el diálogo, evitando mayores tiempos de espera y gastos a nuestro cliente.

Si una vez agotada esta vía, no hubiese sido posible llegar a un acuerdo, defenderemos su postura en la fase judicial con rigor y efectividad.

El despacho atiende, entre otros, ante asuntos como:

Despidos

Como ante cualquier firma de documento importante, ante el momento del despido, se hace necesario el asesoramiento de un profesional experto en la materia. Nuestros profesionales le aconsejarán cómo manejar la situación sea cual sea su postura.

Una relación contractual laboral se puede extinguir bajo los siguientes epígrafes:

• Despido Disciplinario: La causa responde a un supuesto incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador. Máxima sanción impuesta por el empresario que puede venir de la acumulación de faltas o sanciones previas.

• Despido Objetivo: Son aquellos cuyo origen viene de una situación negativa que atraviese una empresa. Para que un empresario pueda argumentar un despido objetivo, tiene que existir siempre, y en todos los casos, una causa demostrable que lo motive.
• Despido Colectivo: Se produce cuando el despido objetivo afecta a un número de trabajadores y no de forma individualizada dentro de la misma empresa.

Sanciones

El trabajador puede ser objeto de una sanción por parte del empresario en aquellos supuestos en que comete una falta recogida en el Convenio Colectivo de correspondiente aplicación. Dicha sanción puede ser impugnada por el trabajador en un plazo de 20 días hábiles tras la notificación de la misma.

Si no está de acuerdo con la sanción impuesta por su empresa, nuestros abogados harán un completo estudio para saber si puede ser impugnada y anulada.

El hecho de acumular varias sanciones puede llevarle a un despido. Consulte con nuestros profesionales. Sabemos cómo defender sus intereses.

Contratación

Las numerosas modalidades de contratación  existentes son origen, en muchos casos, de controversias legales que acaban por llevar a una de las partes, trabajador o empresario a un enfrentamiento legal.

Fernando Balaguer Luque Abogado cuenta con profesionales que le asesorarán en materia de contratación laboral, elaborando  cuantas cláusulas adicionales sean precisas para delimitar el alcance y los efectos de la relación laboral.

Intervenimos en la redacción y el asesoramiento ante cualquier modalidad de contrato laboral:

• Contrato Indefinido
• Contrato Trabajadores Fijos Periódicos/Fijos Discontinuos
• Contrato Temporal Obra/Servicio
• Contrato Temporales Eventual
• Subcontratas/ Outsourcing
• Contrato Interinos
• Contrato Formación
• Contrato en Prácticas
• Contrato a Tiempo Parcial
• Contratación a través de ETT

Indemnizaciones/ Finiquitos

Si no está de acuerdo con la cuantía planteada por la empresa como concepto de finiquito o indemnización, le recomendamos que contacte con nuestra firma, defenderemos sus derechos.

Somos expertos en lograr la mayor cantidad posible que pueda corresponderle en concepto de indemnización, así como en conseguir la cantidad justa tras el cese de sus servicios en una empresa como consecuencia de un despido o finalización de contrato temporal.

Calcular correctamente el importe de la indemnización es muy importante, ya que un error no excusable en su determinación, puede suponer que el despido sea improcedente.

Fernando Balaguer Luque Abogado:

Si no está conforme con la cantidad propuesta como indemnización, acuda a nuestro despacho.

Conciliación Laboral

Nuestro despacho trabaja en el apartado de la Conciliación Laboral tratando de hallar un acuerdo satisfactorio para las partes en litigio; trabajador y empresa. Nuestra intervención trata de propiciar un acuerdo a través del diálogo de manera sensata y rigurosa.

Presentaremos la demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección Provincial de Empleo correspondiente.

La intervención de nuestros abogados facilitará que este acto llegue a buen término. Evitaremos un procedimiento largo y costoso.

En nuestro despacho nos encargamos de todo, le asesoramos, acompañamos y asistimos para el logro de un acuerdo lo más satisfactorio y beneficioso posible para sus nuestro cliente.

Seguridad Social

La continua actualización de nuestros profesionales en las materias abordadas,  hacen posible que usted vea resuelta cualquier cuestión que se derive de las discrepancias entre trabajador y dicho Organismo.

Le ofrecemos nuestros servicios legales en asuntos tales como:

• Nóminas /Seguros Sociales
• Afiliación, Altas/Bajas
• Incapacidades: Permanentes Parciales/ Totales/ Absolutas/ Gran Invalidez
• Reclamación de Pensiones: Jubilación/Viudedad/ etc.
• Reclamación de Prestaciones: Prestación de Desempleo
• Prestaciones de Maternidad, Paternidad y Asistenciales
• Recursos
• Inspecciones

Fernando Balaguer Luque Abogado:

Expertos en lograr un acuerdo satisfactorio.

Otros Asuntos Laborales

Si precisa de asesoramiento y asistencia legal en cualquier asunto del ámbito laboral, nuestro despacho pone a su disposición profesionales altamente cualificados y de gran experiencia que, sin duda, sabrán resolver el asunto que le preocupa. Actuamos con eficacia ante:

• Juicios por Accidentes de Trabajo
• Movilidad Geográfica y Funcional
• Acoso laboral o Mobbing/ Discriminación Laboral
• Juicios por Accidentes de trabajo/ in itinere
• Juicios por Incapacidades laborales, minusvalías
• Asesoramiento legal de Autónomos/ Emprendedores/Start-ups
• Actuaciones ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
• Cesión de Trabajadores
• Conflictos interpretativos en las grandes Empresas
• Reclamaciones de Cantidades
• Pactos de Empresa/Pactos de Exclusividad/Confidencialidad/No Competencia